Diese Checkliste unterstützt HR und Betriebsrat bei der Einbindung eines KI-gestützten Verhandlungs-Tools. Sie ersetzt keine Rechtsberatung.

• EmplYze ist ein Entscheidungsunterstützungssystem; keine Einzelbewertung von Beschäftigten, keine Überwachung.
• Eingaben werden nur zur Berechnung Ihrer Tarifrunden-Analyse verwendet; keine Weitergabe an Dritte zu Werbezwecken.
• KI-gestützte Texte im Vorstands-Brief sind Vorlagen zur Prüfung durch HR, Tarif und Recht; nicht automatisch verbindlich.
• Betriebsrat sollte über Zweck, Datenumfang und Speicherort (Cloud EU) informiert werden; bei Bedarf Betriebsvereinbarung ergänzen.
• EU KI-Verordnung 2026 / BDSG: Transparenz über automatisierte Unterstützung; Mensch-in-der-Schleife bei Vorstandsentscheidungen.
• Keine Ersatzfunktion für Tarif- oder Rechtsberatung; Ergebnisse als Richtwerte kennzeichnen.
• Vorlage Betriebsvereinbarung: mit Ihrer Rechtsabteilung abstimmen; EmplYze stellt technische Dokumentation auf Anfrage.

Diese Plattform bietet strukturierte Entscheidungsunterstützung für Tarifrunden und ersetzt keine Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung. Sie ergänzt interne Teams und externe Fachpartner; alle Ausgaben sind modellbasiert und indikativ.

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