1. Art des Dienstes

EmplYze stellt eine softwarebasierte Entscheidungsunterstützung für Tarifverhandlungen, Verhandlungs-Intelligenz (NI) und damit verbundene betriebswirtschaftliche Szenarien bereit.

Der Dienst dient der strukturierten Vorbereitung, Abschätzung und Dokumentation von Verhandlungsoptionen — als gemeinsamer Modellstand für HR, Finance, Legal und Vorstand. Er ersetzt keine professionelle Beratung (z. B. Arbeitsrecht, Wirtschaftsprüfung, Strategieberatung) und liefert keine verbindlichen Einzelfallbewertungen.

2. Keine Rechts-, Steuer-, Finanz- oder Arbeitsrechtsberatung

Inhalte, Kennzahlen, Briefings, Exporte und KI-generierte Texte stellen keine Rechts-, Steuer-, Finanz-, Bilanz-, arbeitsrechtliche oder Anlageberatung dar.

Insbesondere werden keine verbindlichen Auskünfte zu Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsschutz, Vergütungsansprüchen, Steuerfolgen oder bilanziellen Auswirkungen gegeben.

• Keine Anwalts- oder Steuerberatermandate.
• Keine arbeitsrechtliche Einzelfallprüfung.
• Keine Anlage- oder Kapitalmarktempfehlung.

3. Modellbasierte Schätzungen

Alle Ergebnisse (z. B. Streikwahrscheinlichkeit, Kostenpfade, Szenariovergleiche, Vorstands-Briefings) basieren auf Ihren Eingaben, hinterlegten Regeln und zum Berechnungszeitpunkt gültigen Annahmen.

Gesetze, Tariflandschaft, Inflation, Branchenindizes und Verhandlungsdynamik können sich schnell ändern. Plausibilitäts- und Konfliktprüfungen sind technische Hilfen, keine Rechts- oder Prüfungsgutachten.

4. Verantwortung der Nutzer

Sie bleiben allein verantwortlich für geschäftliche, personelle, rechtliche, finanzielle und verhandlungstaktische Entscheidungen.

Vor verbindlichen Maßnahmen, Veröffentlichungen, Kündigungen, Streikmaßnahmen oder Vertragsabschlüssen sollten qualifizierte Fachberater (z. B. Arbeitsrecht, Steuerberatung, Controlling, Betriebsrat/Gesamtbetriebsrat) eingebunden werden.

5. Drittdaten und Referenzwerte

Referenz- und Marktdaten können unvollständig, verzögert oder fehlerhaft sein. Manuelle oder importierte Annahmen liegen in Ihrer Verantwortung.

Branchenvergleiche dienen der Orientierung; sie ersetzen keine interne Kalkulation oder Due Diligence.

6. Optionale KI-Funktionen und KI-Verordnung

KI-gestützte Funktionen (z. B. Formulierungsvorschläge, Szenario-Optimierung) liefern Vorschläge auf Basis aggregierter Eingaben. Sie prüfen, bestätigen und dokumentieren alle relevanten Eingaben und Exporte.

EmplYze gilt nach VO (EU) 2024/1689 als Anbieter eines KI-Systems, das nicht in Anhang III (Hochrisiko) fällt. Es gelten die Transparenzpflichten nach Art. 50; KI-generierte Texte sind im Produkt erkennbar gekennzeichnet.

7. Keine Gewähr für Prognosen

Es wird nicht gewährleistet, dass Prognosen, Empfehlungstexte oder Szenarioergebnisse tatsächlichen Verhandlungsverläufen, Streikausgängen, Kostenentwicklungen oder rechtlichen Entwicklungen entsprechen.

Der Dienst wird in der jeweils aktuellen Version bereitgestellt; kontinuierliche Verfügbarkeit kann aus Wartung, Sicherheitsmaßnahmen oder Abhängigkeiten von Dienstleistern eingeschränkt sein.

8. Haftungsbeschränkung

Soweit gesetzlich zulässig, haftet EmplYze nicht für indirekte Schäden, entgangenen Gewinn, Folgeschäden aus Verhandlungsentscheidungen, steuerliche Nachteile oder Vermögensschäden, die aus der Nutzung modellbasierter Ausgaben entstehen.

Unberührt bleibt die Haftung bei Vorsatz, grober Fahrlässigkeit sowie bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit nach zwingendem Recht.

9. Vertragsbezug

Ergänzend gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen, Datenschutzhinweise, Datentransparenz, Dokumentenpolicy, KI-Transparenz und ggf. der Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) von EmplYze.

Bei Widersprüchen zwischen Kurz-Hinweisen im Produkt und diesen vollständigen Haftungsausschlüssen ist diese Seite maßgeblich für die Haftungsfragestellung.

10. Datenschutz und Auftragsverarbeitung

Personenbezogene Daten verarbeiten wir gemäß unserer Datenschutzerklärung. Für Unternehmenskunden stellen wir auf Anfrage einen Standard-AVV bereit (siehe AGB und AVV-Seite).

Support-Anfragen zu Verträgen: ausschließlich über die im Impressum genannte Kontaktadresse.

11. Mitbestimmung und KI-Verordnung (EU)

KI-gestützte Szenarien und Briefe können betriebsverfassungsrechtlich relevant sein. Stimmen Sie den Einsatz mit Betriebsrat oder Tarifkommission ab, sofern einschlägig.

Details zur KI-Kennzeichnung und Betreiberpflichten finden Sie unter KI-Transparenz.

12. Guthaben und Nutzungsumfang

Die Anzahl vollständiger NI-Durchläufe pro Guthabenpaket hängt von Datenmenge (z. B. CSV-Zeilen, Dokumentumfang), gewählten Optionen und technischen Faktoren ab.

Angaben auf der Preisseite (z. B. „ca.“) sind unverbindliche Orientierung; maßgeblich sind AGB und Ihr individuelles Angebot.